اللائحة التنفيذية لنظام العمل
نصوص اللائحة مرتّبة بأبوابها، بجداولها كاملة كما وردت. نسخة 2026-09-05 · 42 مادّة.
المهن المحظورة والتوطين
- المادة (11)ثماني عشرة مهنة محظورة على غير السعودي«كاتب شؤون موظفين» و«مدير شؤون موظفين» و«كاتب شؤون أفراد» محظورة نصّاً. والحظر يمتدّ إلى إسناد المهام تحت مسمّ…
- المادة (8) والمادة السادسة والعشروننسبة السعوديين ونطاقاتالنسبة النظامية 75%، لكن الملزِم عملياً هو نطاق المنشأة في برنامج نطاقات، وهو الذي يحكم الاستقدام ونقل الخدمات…
المخالفات والجزاءات
- المادة (58) من النموذج الموحدأنواع الجزاءات السبعة
- المواد (60) إلى (70) من النموذج الموحدقواعد توقيع الجزاء ومهلهمهلتان مختلفتان يخلط بينهما كثيرون: ثلاثون يوماً من العلم بالمخالفة لبدء التحقيق، وثلاثون يوماً من ثبوتها لتوق…
- الجدول الأولمخالفات مواعيد العمل والغيابالغياب المتصل والمتقطع لهما عتبتان مختلفتان: 15 يوماً متصلة، و30 يوماً متقطعة في السنة العقدية الواحدة. وكلاهم…
- الجدول الثانيمخالفات تنظيم العمل
- الجدول الثالثمخالفات سلوك العاملالاعتداء الجسدي على الزملاء والاعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء: فصلٌ فوري بلا مكافأة من أول مرة، لا تدرّج فيه…
- المواد (53) إلى (56) من النموذج الموحدالإيذاء في مكان العمل وإجراء التحقيقالمهلتان: خمسة أيام عمل لتقديم الشكوى، وخمسة أيام عمل لتشكيل اللجنة والبتّ. والشكوى ضد صاحب المنشأة نفسه تُرفع…
- المادة (71) من النموذج الموحدتظلّم العامل ومهله
الإجازات
- المادة (24) والمادة (39) من النموذج الموحدإجازات الأعياد والمناسباتالتداخل مع الراحة الأسبوعية يُعوَّض، والتداخل بين اليوم الوطني وأحد العيدين لا يُعوَّض. وهذا فرقٌ يُخطئ فيه كث…
- المواد (33) إلى (38) من النموذج الموحدالإجازة السنوية وتأجيلهالا يسقط حق العامل في أجر أيام الإجازات المستحقة التي لم يتمتع بها، ويستحق مقابلها مالياً عند انتهاء خدمته. وتأ…
- المواد (40) و(43) و(44) من النموذج الموحدإجازات المناسبات الخاصةإجازة الامتحان تُحرم من الأجر إذا ثبت أن العامل لم يؤدِّ الامتحان، مع بقاء حق المنشأة في مساءلته تأديبياً.
- المادة (26) والمادتان (41) و(42) من النموذج الموحدالإجازة المرضية وتداخلهاالإجازة المرضية توقف السنوية ولا تُهدرها. والراحة الأسبوعية داخل المرضية لا تُعوَّض. وأيام الأعياد داخل المرضي…
ساعات العمل والعمل الإضافي
- المادة (22)سقف ساعات العمل الإضافي السنوي720 ساعة سنوياً هو السقف، وتجاوزه ممكن بموافقة العامل. أما 10 ساعات يومياً و60 أسبوعياً فسقف مطلق في الحالات ا…
- المادة (22 مكرر)الإجازة التعويضية بدلاً من أجر الإضافيالنسبة ساعة ونصف لا ساعة واحدة، والمهلة ستون يوماً، والسقف ثلاثون يوماً سنوياً. وأجر التعويضية غير المستعملة ي…
- المادة (23)الأعمال التجهيزية والمتقطعة والحراسة والنظافةما زاد على هذه الساعات يُحسب عملاً إضافياً. ويجب أن تُعطى فترة راحة لا تقل عن عشر ساعات متواصلة خلال كل أربع و…
- المادة (27)العمل لبعض الوقت والعمل المرنالعمل المرن للسعوديين حصراً، ولا يستحق فيه العامل إجازات مدفوعة ولا مكافأة نهاية خدمة. و160 ساعة مرنة تساوي نق…
- المواد (26) إلى (28) من النموذج الموحدأيام العمل وساعاته وفترات الراحةخمس ساعات متتالية هي الحدّ قبل الراحة، واثنتا عشرة ساعة هي حدّ البقاء في مكان العمل شاملاً الراحة.
عقد العمل
- المادة (1)تحول العقد العرضي والمؤقت بعد تسعين يوماًتسعون يوماً هي الحدّ. وتجاوزها يحوّل العقد آلياً بقوة النظام، ولو كانت تأشيرة العامل ومدة إقامته تقول غير ذلك.
- المادة (12)عقد غير السعودي محدد المدة دائماً
- المادة (19) والمادة (8) من النموذج الموحدفترة التجربة ومدتها180 يوماً هي السقف. والإجازات الأربع المذكورة لا تُحتسب ضمنها، فتمتدّ فترة التجربة فعلياً بقدرها.
- المادة (20) والمادتان (9) و(12) من النموذج الموحدنقل العامل بين أماكن العملشرطٌ في العقد يجيز النقل يقوم مقام الموافقة الكتابية. وثلاثون يوماً في السنة هي حدّ التكليف المؤقت بلا موافقة.
- المادة (57) من النموذج الموحدحالات انتهاء عقد العمل
التوظيف والاستقدام
- المادة (14) أولاًشروط الاستقدام وضوابطهشرطان يُغفَلان كثيراً: التقيد بالرمز المهني في دليل التصنيف عند طلب التأشيرة، وحظر الاستقدام لمن تجاوز الستين.…
- المادة (14) ثانياًنقل خدمات العامل غير السعوديالانتقال بلا موافقة يحتاج شرطين معاً: اثني عشر شهراً في المملكة، وإشعاراً بتسعين يوماً. والامتناع عن الأجور ثل…
- المادة (14) ثالثاًتغيير مهنة العامل غير السعودي
- المادة (5)السجلات والكشوف السبعة الواجب حفظهاهذه السجلات هي ما يطلبه مفتش العمل أولاً. والنظام يقبلها إلكترونية، فلا يلزم الورق.
- المادة (6)حظر الاحتفاظ بجواز العاملحظرٌ مطلق بلا استثناء، ويشمل الإقامة وبطاقة التأمين لا الجواز وحده.
- المادة (4 مكرر) والمادة الخامسة عشرةإبلاغ مكتب العمل وتحديث البيانات
- المادتان (3) و(4)لائحة تنظيم العمل واعتمادهادون خمسين عاملاً: النموذج الموحد إلكترونياً بلا تعديل ولا محامٍ. خمسون فأكثر: لائحة خاصة يصدّقها مكتب محاماة م…
الأجور والمزايا
السلامة والصحة المهنية
ذوو الإعاقة
- المادة (9) والمادة الثامنة والعشروننسبة 4% لذوي الإعاقة وشروطهاالعتبة خمسة وعشرون عاملاً، والنسبة 4%. والبطاقة التعريفية من الوزارة هي التي تفتح الاحتساب المضاعف في نطاقات.
- الملحق رقم (2)أمثلة الترتيبات التيسيرية بحسب الإعاقةالجدول استرشادي لا حصري، والالتزام به مطلوب متى كان الترتيب ضرورياً ولازماً لتمكين الشخص من القيام بمهام عمله.
المرأة والأحداث
التدريب والتأهيل
التفتيش والعقوبات
والنظامُ يطبّق هذه المواد عنك
حدود ساعات العمل والإجازات والجزاءات ونسب التوطين محسوبةٌ في النظام على بيانات موظّفيك، وتُنبِّهك قبل المخالفة لا بعدها.
ابدأ التجربة المجانية