الجزاء نسبة تُحسم من الأجر اليومي، ما لم يُذكر خلاف ذلك.
مخالفات سلوك العامل
- الباب
- المخالفات والجزاءات
- المصدر
- جداول المخالفات والجزاءات
| المخالفة | أول مرة | ثاني مرة | ثالث مرة | رابع مرة |
|---|---|---|---|---|
| التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات | يوم | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام |
| التمارض أو ادعاء الإصابة أثناء العمل كذباً | يوم | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام |
| الامتناع عن الكشف الطبي أو رفض التعليمات الطبية | يوم | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام |
| مخالفة التعليمات الصحية المعلقة | 50% | يوم | يومان | خمسة أيام |
| الكتابة على جدران المنشأة أو لصق إعلانات | إنذار كتابي | 10% | 25% | 50% |
| رفض التفتيش الإداري عند الانصراف | 25% | 50% | يوم | يومان |
| عدم تسليم النقود المحصلة في المواعيد بلا تبرير | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |
| الامتناع عن ارتداء ملابس وأجهزة الوقاية والسلامة | إنذار كتابي | يوم | يومان | خمسة أيام |
| تعمد الخلوة مع الجنس الآخر في أماكن العمل | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |
| الإيحاء للآخرين بما يخدش الحياء قولاً أو فعلاً | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |
| الاعتداء على الزملاء بالقول أو الإشارة أو بوسائل الاتصال الإلكترونية | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |
| الاعتداء بالإيذاء الجسدي على الزملاء أو غيرهم بطريقة إباحية | فصل بلا مكافأة ولا إشعار ولا تعويض بموجب المادة (80) | |||
| الاعتداء الجسدي أو القولي على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء | فصل بلا مكافأة ولا إشعار ولا تعويض بموجب المادة (80) | |||
| تقديم بلاغ أو شكوى كيدية | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة | – |
| عدم الامتثال لطلب لجنة التحقيق بالحضور | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |
| عدم التقيد بالزي الرسمي المعتمد بالمنشأة | يوم | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام |
النظام يطبّق هذه المادّة على بيانات موظّفيك، ويُنبِّهك قبل المخالفة لا بعدها.
ابدأ التجربة المجانية