المخالفة هي كل فعل من الأفعال التي يرتكبها العامل، وتستوجب أّياً من الجزاءات التالية:
① الإنذار الكتابي: كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضحاً به نوع المخالفة، مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء أشد في حالة استمرار المخالفة أو العودة إلى مثلها.
② غرامة مالية: حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي، أو الحسم من الأجر بما يتراوح بين أجر يوم وخمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقصى.
③ الإيقاف عن العمل بدون أجر: منع العامل من مزاولة عمله خلال فترة معينة مع حرمانه من أجره خلالها، على ألا تتجاوز خمسة أيام في الشهر الواحد.
④ الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة، متى كانت مقررة من المنشأة.
⑤ تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة، متى كانت مقررة من المنشأة.
⑥ الفصل من العمل مع المكافأة: فصل العامل بناءً على سبب مشروع لارتكابه المخالفة، مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة.
⑦ الفصل من العمل بدون مكافأة: فسخ عقد العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، لارتكابه أياً من الحالات المنصوص عليها في المادة (الثمانون) من النظام.
ويجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل مع نوع ومدى جسامة المخالفة المرتكبة من قبله.