/dashboard
لوحة التحكّم
ما يحتاج قراراً اليوم، لا ما وقع أمس.
لماذا تهمّ: تركيبةُ التكلفة والتوطين وما يقترب من الانتهاء.
ركن · الموارد البشريةأربعَ عشرةَ وحدةً متصلة. والأنظمةُ محسوبةٌ في الكود لا مكتوبةٌ في دليل: من نسب التأمينات بجدولها الزمنيّ إلى مستحقّ الإجازة عند ترك العمل.
تُقرأ كلُّها من ملفّ الموظّف نفسه، فلا يختلف رقمٌ بين شاشتين.
/dashboard
ما يحتاج قراراً اليوم، لا ما وقع أمس.
لماذا تهمّ: تركيبةُ التكلفة والتوطين وما يقترب من الانتهاء.
/employees
ملفُّ الموظّف كاملاً: هويّتُه ومهنتُه وأجرُه ومستنداتُه.
لماذا تهمّ: مصدرُ الحقيقة الواحد، فلا يُكتب الأجرُ مرّتين برقمين.
/departments
الهيكلُ التنظيميّ ومديرو الأقسام والتبعيّة.
لماذا تهمّ: اعتمادُ الإجازة والسلفة يمرّ بمن يملكه فعلاً.
/contracts
العقدُ ومدّتُه وتجديدُه، بإنذارٍ قبل الانتهاء.
لماذا تهمّ: مهلةُ إشعارٍ 60 يوماً محسوبةٌ لا متروكة.
/payroll
من احتساب الأجر إلى ملفّ حماية الأجور، شهراً بشهر.
لماذا تهمّ: الملفُّ يُولَّد من المسيّر نفسه، فلا يُكتب مرّتين.
/advances
السلفةُ وخطّةُ تقسيطها ومتابعةُ ما بقي.
لماذا تهمّ: كلُّ قسطٍ يُخصم في وقته ويُرى رصيدُه.
/staff-cost
ما يكلّفك الموظّف فعلاً: الأجرُ وما فوقه.
لماذا تهمّ: تعرفةٌ بتاريخ سريانها، فلا يُعاد حساب الماضي.
/leaves
الأرصدةُ والطلباتُ والترحيل، بموادّ نظام العمل.
لماذا تهمّ: المستحقُّ تناسبياً عند ترك العمل (م.111).
/renewals
دورةُ التجديد كاملةً: من الإنذار إلى السداد إلى التوثيق.
لماذا تهمّ: رصدُ ما يقترب قبل 120 يوماً، لا قبل أسبوع.
/nitaqat
أين منشأتُك في قوى الآن، وأين تصير لو وظّفت.
لماذا تهمّ: محاكاةٌ قبل القرار، ومعرفتُه بعده لا تُصلحه.
/regulations
نظامُ العمل ولوائحُه، مقروءةً ومرتبطةً بالشاشات.
لماذا تهمّ: المادّةُ إلى جانب القرار الذي تحكمه.
/worksites
مواقعُ العمل وتوثيقُ الحضور فيها بلا تلاعب.
لماذا تهمّ: رمزٌ متجدّدٌ لا ثابتٌ تُصوَّر لقطةُ شاشةٍ منه.
/import
دخولُ بياناتك دفعةً واحدة، وخروجُها متى شئت.
لماذا تهمّ: فحصٌ قبل الكتابة: يُعرض ما سيقع قبل وقوعه.
/settings
هويّةُ منشأتك، ومن يرى ماذا، وكيف تصل الإشعارات.
لماذا تهمّ: مستندٌ يخرج لجهةٍ حكومية يحمل هويّتك أنت.
الوعاء في الحالتين: الأجرُ الأساسيُّ + بدلُ السكن. وهذا أكثرُ ما يُخطئ فيه الحسابُ اليدويّ.
الموظّف السعوديّ
يُخصم من راتبه
مجموعُ الخصم10.75٪
وعلى صاحب العمل
المجموع12.75٪
الموظّف المقيم
يُخصم من راتبه
لا شيء
لا معاشاتٍ ولا ساند
وعلى صاحب العمل
المجموع من الأجر2٪
🔴 وتكلفتُه الباقية رسومٌ مقطوعةٌ شهرية، لا نسبةٌ من الأجر. فمن حسبها نسبةً أخطأ في الاتجاهين معاً.
| الرسم على المقيم | المبلغ | على من |
|---|---|---|
| المقابل الماليّ · الوافدون أكثر | 800 ر.س شهرياً | المنشأة |
| المقابل الماليّ · متعادلون | 700 ر.س شهرياً | المنشأة |
| المقابل الماليّ · منشأةٌ صناعيةٌ مرخّصة | صفر | – |
| رخصة العمل | 100 ر.س سنوياً | المنشأة |
| رسم الإقامة | 650 ر.س سنوياً | المنشأة |
سعوديٌّ واحدٌ قد يوفّر أكثرَ من راتبه
المقابلُ الماليّ ينزل من 800 إلى 700 ريالٍ عن كلِّ وافدٍ لديك حين لا يزيد الوافدون على السعوديين. فبعشرين وافداً، الوفرُ 2,000 ريالاً شهرياً. ومحاكي النطاقات يحسبه قبل التوظيف.
الفاصل: 2024-07-03. من له مددُ اشتراكٍ قبله مشتركٌ قديم، ونسبتُه 9٪ ثابتة. ومن بدأ بعده مشتركٌ جديد، وترتفع نسبتُه بجدولٍ معلَن: 9 ← 9.5 ← 10 ← 10.5 ← 11٪ حتى يوليو 2028.
⚠️ والنسبةُ على كلِّ طرفٍ لا مقسومةً بينهما. ومسيّرُ شهرٍ مضى يُعاد حسابُه فيُعطي نسبةَ شهره، لا نسبةَ اليوم.
نُدخل دفعةً من موظّفيك، ونُريك مسيّرَك ونطاقَك وتكلفتَك الحقيقية بأرقامك أنت، قبل أيّ التزام.
ruknhr.com
وما لا يفعله النظام يُقال كما يُقال ما يفعله: يحسب ويُنذر ويوثّق، ولا يقدّم استشارةً نظامية ولا يُقدِّم المعاملات نيابةً عنك إلى الجهات الحكومية. والنسبُ والرسومُ في هذه الصفحة تُقرأ من النظام نفسه، وتُحدَّث بتاريخ سريانها.