شعار ركنركن · الموارد البشرية

نظامُ موارد بشرية
يعرف نظامَ العمل السعوديّ

أربعَ عشرةَ وحدةً متصلة. والأنظمةُ محسوبةٌ في الكود لا مكتوبةٌ في دليل: من نسب التأمينات بجدولها الزمنيّ إلى مستحقّ الإجازة عند ترك العمل.

14
وحدةً متصلة
120
يوماً إنذاراً قبل انتهاء الإقامة
60/30
يوماً قبل كل انتهاء آخر
2028
نسبُ التأمينات معروفةٌ بتاريخها حتى
يُحفَظ من نافذة الطباعة: اختر «حفظ بصيغة PDF»

الوحداتُ الأربعَ عشرة

تُقرأ كلُّها من ملفّ الموظّف نفسه، فلا يختلف رقمٌ بين شاشتين.

/dashboard

لوحة التحكّم

ما يحتاج قراراً اليوم، لا ما وقع أمس.

لماذا تهمّ: تركيبةُ التكلفة والتوطين وما يقترب من الانتهاء.

/employees

الموظفون

ملفُّ الموظّف كاملاً: هويّتُه ومهنتُه وأجرُه ومستنداتُه.

لماذا تهمّ: مصدرُ الحقيقة الواحد، فلا يُكتب الأجرُ مرّتين برقمين.

/departments

الأقسام

الهيكلُ التنظيميّ ومديرو الأقسام والتبعيّة.

لماذا تهمّ: اعتمادُ الإجازة والسلفة يمرّ بمن يملكه فعلاً.

/contracts

العقود الوظيفية

العقدُ ومدّتُه وتجديدُه، بإنذارٍ قبل الانتهاء.

لماذا تهمّ: مهلةُ إشعارٍ 60 يوماً محسوبةٌ لا متروكة.

/payroll

الرواتب

من احتساب الأجر إلى ملفّ حماية الأجور، شهراً بشهر.

لماذا تهمّ: الملفُّ يُولَّد من المسيّر نفسه، فلا يُكتب مرّتين.

/advances

السلف

السلفةُ وخطّةُ تقسيطها ومتابعةُ ما بقي.

لماذا تهمّ: كلُّ قسطٍ يُخصم في وقته ويُرى رصيدُه.

/staff-cost

تكلفة الموظّف

ما يكلّفك الموظّف فعلاً: الأجرُ وما فوقه.

لماذا تهمّ: تعرفةٌ بتاريخ سريانها، فلا يُعاد حساب الماضي.

/leaves

الإجازات

الأرصدةُ والطلباتُ والترحيل، بموادّ نظام العمل.

لماذا تهمّ: المستحقُّ تناسبياً عند ترك العمل (م.111).

/renewals

تجديد الإقامات

دورةُ التجديد كاملةً: من الإنذار إلى السداد إلى التوثيق.

لماذا تهمّ: رصدُ ما يقترب قبل 120 يوماً، لا قبل أسبوع.

/nitaqat

محاكي النطاقات

أين منشأتُك في قوى الآن، وأين تصير لو وظّفت.

لماذا تهمّ: محاكاةٌ قبل القرار، ومعرفتُه بعده لا تُصلحه.

/regulations

دليل الأنظمة

نظامُ العمل ولوائحُه، مقروءةً ومرتبطةً بالشاشات.

لماذا تهمّ: المادّةُ إلى جانب القرار الذي تحكمه.

/worksites

المواقع والحضور

مواقعُ العمل وتوثيقُ الحضور فيها بلا تلاعب.

لماذا تهمّ: رمزٌ متجدّدٌ لا ثابتٌ تُصوَّر لقطةُ شاشةٍ منه.

/import

تصدير واستيراد

دخولُ بياناتك دفعةً واحدة، وخروجُها متى شئت.

لماذا تهمّ: فحصٌ قبل الكتابة: يُعرض ما سيقع قبل وقوعه.

/settings

الإعدادات

هويّةُ منشأتك، ومن يرى ماذا، وكيف تصل الإشعارات.

لماذا تهمّ: مستندٌ يخرج لجهةٍ حكومية يحمل هويّتك أنت.

السعوديُّ والمقيم لا يُحسبان بالطريقة نفسها

الوعاء في الحالتين: الأجرُ الأساسيُّ + بدلُ السكن. وهذا أكثرُ ما يُخطئ فيه الحسابُ اليدويّ.

الموظّف السعوديّ

يُخصم من راتبه

المعاشات
10٪
ساند
0.75٪

مجموعُ الخصم10.75٪

وعلى صاحب العمل

المعاشات
10٪
ساند
0.75٪
أخطار المهنة
2٪

المجموع12.75٪

الموظّف المقيم

يُخصم من راتبه

لا شيء

لا معاشاتٍ ولا ساند

وعلى صاحب العمل

أخطار المهنة2٪

المجموع من الأجر2٪

🔴 وتكلفتُه الباقية رسومٌ مقطوعةٌ شهرية، لا نسبةٌ من الأجر. فمن حسبها نسبةً أخطأ في الاتجاهين معاً.

الرسم على المقيمالمبلغعلى من
المقابل الماليّ · الوافدون أكثر800 ر.س شهرياًالمنشأة
المقابل الماليّ · متعادلون700 ر.س شهرياًالمنشأة
المقابل الماليّ · منشأةٌ صناعيةٌ مرخّصةصفر–
رخصة العمل100 ر.س سنوياًالمنشأة
رسم الإقامة650 ر.س سنوياًالمنشأة

سعوديٌّ واحدٌ قد يوفّر أكثرَ من راتبه

المقابلُ الماليّ ينزل من 800 إلى 700 ريالٍ عن كلِّ وافدٍ لديك حين لا يزيد الوافدون على السعوديين. فبعشرين وافداً، الوفرُ 2,000 ريالاً شهرياً. ومحاكي النطاقات يحسبه قبل التوظيف.

أيُّ نسبةِ معاشاتٍ تسري على موظّفك؟

الفاصل: 2024-07-03. من له مددُ اشتراكٍ قبله مشتركٌ قديم، ونسبتُه 9٪ ثابتة. ومن بدأ بعده مشتركٌ جديد، وترتفع نسبتُه بجدولٍ معلَن: 9 ← 9.5 ← 10 ← 10.5 ← 11٪ حتى يوليو 2028.

⚠️ والنسبةُ على كلِّ طرفٍ لا مقسومةً بينهما. ومسيّرُ شهرٍ مضى يُعاد حسابُه فيُعطي نسبةَ شهره، لا نسبةَ اليوم.

اطلب عرضاً على بيانات منشأتك

نُدخل دفعةً من موظّفيك، ونُريك مسيّرَك ونطاقَك وتكلفتَك الحقيقية بأرقامك أنت، قبل أيّ التزام.

ruknhr.com

وما لا يفعله النظام يُقال كما يُقال ما يفعله: يحسب ويُنذر ويوثّق، ولا يقدّم استشارةً نظامية ولا يُقدِّم المعاملات نيابةً عنك إلى الجهات الحكومية. والنسبُ والرسومُ في هذه الصفحة تُقرأ من النظام نفسه، وتُحدَّث بتاريخ سريانها.