يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. وتُعدّ جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية، وفق ما يأتي:
① تكون الإجازة التعويضية وفق ما يتفق عليه الطرفان، على أن يُحدد فيه مدة التكليف ومقدار الإجازة التعويضية عنها، بشرط ألا يقل مقدارها عن ساعة ونصف إجازة عن كل ساعة عمل.
② يجوز لصاحب العمل تحديد وقت تمتع العامل بالإجازة التعويضية خلال مدة لا تتجاوز ستين يوماً من تاريخ مباشرة ساعات العمل الإضافية، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
③ لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد الإجازة التعويضية خلال السنة على ثلاثين يوماً.
④ للعامل حق الحصول على أجر الإجازات التعويضية المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها.