الموارد البشريةتسجيل منشأة
الجدول الأول

مخالفات مواعيد العمل والغياب

الباب
المخالفات والجزاءات
المصدر
جداول المخالفات والجزاءات

الجزاء نسبة تُحسم من الأجر اليومي، ما لم يُذكر خلاف ذلك.

المخالفةأول مرةثاني مرةثالث مرةرابع مرة
التأخر حتى 15 دقيقة بلا تعطيل عمل آخرينإنذار كتابي5%10%20%
التأخر حتى 15 دقيقة مع تعطيل عمل آخرينإنذار كتابي15%25%50%
التأخر 15 إلى 30 دقيقة بلا تعطيل10%15%25%50%
التأخر 15 إلى 30 دقيقة مع تعطيل25%50%75%يوم
التأخر 30 إلى 60 دقيقة بلا تعطيل25%50%75%يوم
التأخر 30 إلى 60 دقيقة مع تعطيل30%50%يوميومان + حسم أجر مدة التأخر
التأخر أكثر من ساعةإنذار كتابييوميومانثلاثة أيام + حسم أجر ساعات التأخر
ترك العمل قبل الميعاد حتى 15 دقيقةإنذار كتابي10%25%يوم + حسم مدة الترك
ترك العمل قبل الميعاد أكثر من 15 دقيقة10%25%50%يوم + حسم مدة الترك
البقاء في أماكن العمل أو العودة إليها بلا إذنإنذار كتابي10%25%يوم
الغياب بلا إذن يوماً واحداً50%يوميومانثلاثة أيام
الغياب المتصل من يومين إلى ستة أياميومانثلاثة أيامأربعة أيامتأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوة
الغياب المتصل من سبعة إلى عشرة أيامأربعة أيامخمسة أيامتأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوةالفصل مع المكافأة إن لم يتجاوز مجموع الغياب 30 يوماً
الغياب المتصل من 11 إلى 14 يوماًخمسة أيامتأجيل الترقية مع إنذار بالفصل طبقاً للمادة 80الفصل طبقاً للمادة 80–
الانقطاع بلا سبب مشروع أكثر من 15 يوماً متصلةالفصل بلا مكافأة ولا تعويض، بعد إنذار كتابي عند اليوم العاشر
الغياب المتقطع أكثر من 30 يوماً في السنة العقديةالفصل بلا مكافأة ولا تعويض، بعد إنذار كتابي عند اليوم العشرين

النظام يطبّق هذه المادّة على بيانات موظّفيك، ويُنبِّهك قبل المخالفة لا بعدها.

ابدأ التجربة المجانية