ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
① إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
② إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام النظام فيستمر إلى أجله.
③ بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين) من النظام.
④ الاستقالة وفق التفصيل الوارد في المادة (التاسعة والسبعون مكرر) من النظام.
⑤ بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل.
⑥ القوة القاهرة.
⑦ إغلاق المنشأة نهائياً.
⑧ إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
⑨ صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
⑩ أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.