العمل لبعض الوقت: يجب أن يكون العقد مكتوباً ومحدد المدة، وينص فيه على ساعات العمل بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء أكان العمل يؤدى يومياً أو بعض أيام الأسبوع. ويخضع العاملون لبعض الوقت لأحكام النظام فيما يتعلق بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطل الرسمية والعمل الإضافي.
إذا فُسخ عقد العمل لبعض الوقت من أحد طرفيه دون سبب مشروع، كان للطرف المتضرر أن يطالب بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
العمل المرن: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر، ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات عمله لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.
🔴 تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط.
لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل بنظام العمل المرن عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر (السنوية وإجازة المناسبات والإجازة المرضية)، ولا بمكافأة نهاية الخدمة، ولا يخضع العامل لفترة تجربة.
تُعدّ ساعات العمل التي تزيد على 95 ساعة شهرياً لدى صاحب عمل واحد ساعات عمل إضافية، على ألا يزيد تشغيل العامل عن 160 ساعة شهرياً لدى صاحب عمل واحد.
يُحتسب للمنشأة نقطة كاملة في نطاقات عند إكمال ما مجموعه 160 ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.
يجب ألا تتجاوز مدة عقد العمل بنظام العمل المرن لدى صاحب عمل واحد سنة، متصلة أو متفرقة.
يشترط لتوظيف العاملين بنظام العمل المرن توثيق العقد في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة، ويُعاقب كل من يشغّل عاملاً بهذا النظام بدون عقد موثق بالعقوبات الواردة في القرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 1440/9/27هـ.
يحق للعامل بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.