حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
وفق نظام العمل السعودي: نصف أجر شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كلّ سنة بعدها. وتُطبَّق نسبة المادة 85 عند الاستقالة، وتُستثنى حالات المادة 87.
الأجر الكلّي بمكوّناته: الأساسي والبدلات الثابتة.
المكافأة كاملة · المادة 84
لا يُرسَل شيءٌ إلى خادمنا. الحساب يجري في متصفّحك وحدَه، ولا يُحفظ الأجر ولا التواريخ.
كيف يُحسب المستحقّ
الشريحة الأولى
السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر عن كلّ سنة، على أساس آخر أجر.
ما بعد الخامسة
كلّ سنة بعد الخامسة: أجر شهر كامل. وكسور السنة تُحسب بنسبتها لا تُهمل.
أثر الاستقالة
المادة 85: لا شيء دون سنتين، ثمّ الثلث، ثمّ الثلثان، ثمّ المكافأة كاملة عند عشر سنوات.
أسئلة شائعة
- كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر. وتُحسب كسور السنة بنسبتها.
- كم يستحقّ المستقيل من المكافأة؟
- المادة 85 تربط المستحقّ بمدّة الخدمة: من أمضى أقل من سنتين لا يستحقّ، ومن أمضى سنتين إلى أقل من خمس يستحقّ الثلث، ومن أمضى خمساً إلى أقل من عشر يستحقّ الثلثين، ومن أمضى عشراً فأكثر يستحقّ المكافأة كاملة.
- متى تُستحقّ المكافأة كاملة رغم أن العامل هو من أنهى العقد؟
- المادة 87 تستثني ثلاث حالات: ترك العمل لقوّة قاهرة خارجة عن الإرادة، وإنهاء العاملة عقدها خلال ستّة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
- هل تدخل البدلات في أجر حساب المكافأة؟
- الأساس هو الأجر الكلّي بمكوّناته الثابتة: الأساسي والبدلات الثابتة التي تُدفع بصفة دورية. والبدلات المتغيّرة المرتبطة بعمل فعليّ لا تدخل بالضرورة.
- هل هذه الحاسبة تحفظ بياناتي؟
- لا. الحساب يجري في متصفّحك، ولا يُرسَل الأجر ولا التواريخ إلى أي خادم.
وهذه واحدةٌ من حساباتٍ كثيرة
في النظام تُحسب المكافأة لكلّ موظّف تلقائياً مع مسيَّر الرواتب والتأمينات والإجازات، ويُنبَّه قبل انتهاء الإقامات والعقود.
ابدأ التجربة المجانية